A digitális világban sokan töltik a munkanapjuk jelentős részét képernyő előtt. Ezzel párhuzamosan a képzésválasztásban is vonzó lehet az olyan tudás, amellyel valaki szerelni, gondozni, alkotni vagy berendezéseket kezelni tanul meg. Ezekben a munkákban az eredmény gyakran közvetlenül megtapasztalható: működni kezd egy készülék, megújul egy helyiség, vagy elkészül egy megrendelés. A TanfolyamGURU adatai több ilyen képzésnél is növekvő érdeklődést mutatnak. Ez önmagában nem bizonyít országos pályaválasztási fordulatot, de jelzi, hogy a gyakorlati szaktudásnak a digitális képzések mellett is van helye a tanulást tervezők döntéseiben.

Egyes műszaki képzések látványosan erősödtek

A TanfolyamGURU adatai szerint a hűtő-, klíma- és hőszivattyú-berendezés szerelő képzések iránti érdeklődés 2024-ről 2025-re több mint négyszeresére nőtt, a gépkezelő képzéseknél pedig több mint ötszörös emelkedés mutatkozott. A tendencia arra utal, hogy ezek a gyakorlati tudást adó területek egyre több képzéskereső számára jelentenek vonzó lehetőséget. A klíma- és hőszivattyú-szereléshez kapcsolódó képzések iránt 2026-ban is élénk az érdeklődés. A műszaki pályákon belül így különösen figyelemre méltók azok a szakmák, amelyek berendezések telepítéséhez, működtetéséhez és karbantartásához adnak szaktudást. A változás nem minden kétkezi szakmát érint egyformán, de több területen is látszik, hogy a konkrét feladatokhoz használható, kézzelfogható tudás fontos szempont lehet a képzésválasztásban.

A kézzelfogható tudás kreatív munkát is jelenthet

A kétkezi munka nem kizárólag építkezést vagy szerelést jelent. A virágkötészetben és a kertészetben az anyagismeret, a kézügyesség, a tervezés és az ügyfél igényeinek megértése egyaránt szerepet kap. A TanfolyamGURU portálon a jelenléti és online formákat együtt vizsgálva a virágkötő és virágkereskedő képzések iránti érdeklődés mintegy 21 százalékkal, a kertészképzéseké közel 18 százalékkal emelkedett 2024-ről 2025-re. Ezek a területek azok számára is érdekesek lehetnek, akik alkotó tevékenységet keresnek, szeretnének növényekkel dolgozni, vagy később saját szolgáltatásban gondolkodnak. Egy elkészült csokor vagy rendezett kert közvetlen visszajelzést ad a munkáról, ami a pályaválasztás személyes szempontjai között is szerepet kaphat.

A szakmaváltásnál a mindennapi munkát is érdemes megismerni

Egy képzés kiválasztásakor könnyű az elképzelt végeredményre figyelni: saját műhelyre, önálló időbeosztásra vagy elégedett ügyfelekre. A jó döntéshez azonban a szakma hétköznapjait is érdemes megismerni. Milyen fizikai terheléssel jár a munka? Mennyit kell utazni? Milyen eszközökre van szükség? Mekkora szerepe van a precizitásnak, az ügyfélkapcsolatoknak és a folyamatos továbbtanulásnak? Ezek a kérdések legalább annyira meghatározók lehetnek, mint a képzés időtartama vagy díja. „A képzésválasztásnál érdemes abból kiindulni, hogy milyen feladatokat szeretnénk nap mint nap végezni. Aki szívesen dolgozik eszközökkel, anyagokkal vagy növényekkel, annak egy gyakorlati szakma jó irány lehet. Fontos azonban megnézni, mennyi valódi gyakorlatot biztosít a képzés, és pontosan milyen tudást, illetve végzettséget ad” – fogalmaz Szabó Andrea, a TanfolyamGURU oktatási szakértője.

A digitális tudás a kétkezi szakmákban is hasznos

A gyakorlati munkára épülő pályákon is szükség lehet digitális készségekre. Az ajánlatadás, az időpontok kezelése, a dokumentálás vagy a szolgáltatás bemutatása mind része lehet a mindennapoknak. Egy virágkötőnek a munkáiról készült fotók, egy szerelőnek a pontos ügyfélnyilvántartás, egy kertésznek a tervezést segítő eszközök jelenthetnek támogatást. A szakmai alapok és a digitális készségek így együtt segíthetik a boldogulást. A képzéskeresőknek ezért azt is érdemes átgondolniuk, milyen kiegészítő tudásra lesz szükségük a választott szakma mellett.

A TanfolyamGURU adatai alapján a kétkezi szakmák „visszatéréséről” egyelőre óvatosan lehet beszélni. Több területen azonban egyértelműen nőtt a képzések iránti érdeklődés. A látható eredményt adó, konkrét feladatokhoz használható tudás a pályakezdők és a szakmaváltást tervezők számára is vonzó lehetőség maradhat.

The post Visszatérnek a kétkezi szakmák? Egyre vonzóbb lehet a kézzelfogható tudás – A klímaszerelőktől a kertészekig: egyre vonzóbb a gyakorlati tudás appeared first on Alkotónők Webmagazin.

A magyar fejlesztésű Xeropan nyelvtanuló alkalmazás bekerült a Learning Cabinet nemzetközi szakértői platformra. Az elismerés a magyar közoktatás számára is fontos, mivel a Xeropan biztosítja az Idegennyelvi Felkészítő Modul, vagyis az IFM tananyagát, valamint annak egyik tanulói és pedagógusi felületét.

Hatékony és biztonságos digitális oktatás

A Learning Cabinet az UNICEF, az Ázsiai Fejlesztési Bank, az Arm technológiai vállalat és a Finn Külügyminisztérium közös kezdeményezése. A platformra csak olyan oktatási megoldások kerülhetnek be, amelyek megfelelnek az eredményességre, a biztonságra, a hozzáférhetőségre és a széles körű használhatóságra vonatkozó szakmai követelményeknek. A Xeropan sikeresen teljesítette az értékelési folyamatot. A platform nagy léptékű alkalmazhatóságát a magyarországi gyakorlat is alátámasztja: a Xeropan a hazai közoktatási rendszerbe integrálva már több mint 200 000 tanulót támogatott, és több mint 5 000 pedagógus vett részt a kapcsolódó képzésekben.

A tanulási eredményeket és az esélyteremtést támogató fejlesztés

A Xeropannak világszerte több mint hárommillió felhasználója van. A rendszer összekapcsolja az iskolai és az önálló nyelvtanulást: a tanulók saját tempójukban gyakorolhatnak és azonnali visszajelzést kaphatnak, a pedagógusok pedig feladatokat adhatnak ki, valamint követhetik a tanulók előrehaladását. A digitális tanulási lehetőség különösen fontos azok számára, akiknek kevesebb lehetőségük van magánórára vagy más iskolán kívüli nyelvi fejlesztésre. A Xeropan így nemcsak a nyelvtudás fejlődését segítheti, hanem hozzájárulhat az oktatási különbségek csökkentéséhez és a tanulók önállóságának erősítéséhez is. A Modult a KRÉTA rendszerbe belépve minden, a köznevelésben vagy a szakképzésben tanuló diák és szüleik, valamint a pedagógusok is elérik.

További információt és segítséget az alkalmazás honlapján találhatnak az érdeklődők:

https://xeropan.com/ifm

A Learning Cabinetbe történő bekerülés igazolja, hogy az IFM-en keresztül a magyar köznevelésben is elérhető Xeropan korszerű, szakmailag megalapozott és előremutató oktatástechnológiai fejlesztés.

The post Nemzetközi oktatásszakmai elismerést kapott a Xeropan – Már a globális Learning Cabinet platformon is elérhető a magyar fejlesztésű nyelvtanuló alkalmazás appeared first on Alkotónők Webmagazin.

A kiállítók között a világ legjelentősebb tech-óriásai, köztük közel 500 mesterséges intelligenciával foglalkozó vállalat, valamint több mint 10 000 nemzetközi vásárló volt jelen. A rendezvény látogatóinak száma a korábbi évekhez hasonlóan idén is hatalmas tömegeket, százezres nagyságrendű szakmai közönséget vonzott. Külön büszkeség, hogy a résztvevők között hazánk, Magyarország idén először és ráadásul díszvendég országként mutatkozhatott be a nemzetközi piacon. Az innovatív tojásalapú élelmiszereket, a ToTu-t gyártó magyar cég is részt vett a rendezvényen:– Egy ilyen digitális expónak komoly élelmiszeripari vonatkozásai is vannak, elsősorban az intelligens ellátási láncok és az automatizált logisztika területén, de számos ránk fokozottan vonatkozó területen is, fontosnak tartottuk a jelenlétet. A rendezvényen kiemelt szerepet kapott az intelligens e-kereskedelem, amely a határokon átnyúló friss élelmiszerek és mezőgazdasági termékek gyors, digitálisan nyomon követhető vámkezelését és szállítását biztosítja. Emellett a kiállítók bemutatták azt is, hogyan forradalmasítja a mesterséges intelligencia, a blockchain és a big data az élelmiszerbiztonságot, az eredetigazolást, valamint a precíziós gazdálkodást. Végül a digitális platformok közvetlen összeköttetést teremtenek a globális élelmiszer-termelők és a nemzetközi vásárlók között, jelentősen felgyorsítva a mezőgazdasági termékek világkereskedelmét – mondta Dr. Németh Csaba, élelmiszer-mérnök, c. egyetemi tanár, aki maga is részt vett a rendezvényen.

A GDTE globális jelentőségét mutatja, hogy olyan csúcstechnológiák álltak a középpontban, mint az AI-modellek, az önvezető járművek, a humanoid robotok és az űralapú számítástechnika. Az expó ideje alatt olyan kulcsfontosságú dokumentumokat adtak ki, mint a Global Digital Trade Development Report 2026, amelyet az ENSZ hivatalosan is publikált. A fórumok és üzleti találkozók révén a rendezvény sikeresen hidalta át a nemzetek közötti szabályozási különbségeket, és új lendületet adott a határokon átnyúló e-kereskedelemnek. Ezzel a GDTE végérvényesen bebizonyította, hogy a modern világkereskedelem és a digitális ökoszisztéma formálásának legfontosabb globális platformjává vált.

The post A leginnovatívabb magyar tojástermékek is bemutatkoztak a Global Digital Trade Expo-n Hangcsouban appeared first on Alkotónők Webmagazin.

Miközben a videós tartalmak fogyasztása folyamatosan növekszik, számos online szerkesztőség továbbra is kizárólag szöveges cikkeket publikál. A televíziós minőségű videók elkészítése eddig jelentős időt, stúdiót, kamerát, világítást, vágást és hírolvasót igényelt, ezért sok kisebb vagy közepes médium számára egyszerűen nem volt gazdaságosan megvalósítható. Az új generációs mesterséges intelligencia azonban ezen változtathat. Bemutatkozott például az AIX Stúdió által készített Violett névre elkeresztelt AI hírbemondó avatar is.

Az újságírók nem tűnnek el

A technológia lehetővé teszi, hogy egy cikkből percek alatt elkészüljön egy természetes hangzású, magyar nyelvű hírolvasás, amelyet egy valósághű virtuális hírbemondó mutat be. Az elkészült videó weboldalon, YouTube-on, Facebookon, Instagramon, TikTokon vagy más közösségi platformokon is közzétehető. A megoldás nemcsak a gyártási időt rövidítheti le jelentősen, hanem új lehetőséget is teremthet azoknak a szerkesztőségeknek, amelyek eddig kapacitás vagy költség miatt nem készítettek videós tartalmakat. Magyarországon már elérhetők olyan szolgáltatók is, amelyek professzionális AI hírbemondók készítésével foglalkoznak.

„Nincs szó arról, hogy a mesterséges intelligencia kiváltja az újságírókat. A hiteles hírek mögött továbbra is szerkesztők és újságírók állnak. Az AI szerepe az, hogy a már elkészült tartalmat gyorsabban és több formátumban el lehessen juttatni az olvasókhoz” – mondta Orosz István, az AIX Stúdió alapítója. A társaság valósághű, magyar nyelven megszólaló virtuális hírbemondókat készít vállalatok, hírportálok és tartalomgyártók számára, így a technológia a hazai piacon is gyakorlati megoldássá vált.

Az AI hírbemondó nem helyettesíti a hagyományos tartalomkészítést

A nemzetközi médiapiacon egyre több kiadó kísérletezik AI-alapú videós tartalmakkal. A cél nem csupán a költségek csökkentése, hanem az is, hogy ugyanaz a hír, szöveg, videó és közösségi média tartalom formájában is elérhető legyen, alkalmazkodva a különböző fogyasztási szokásokhoz. A hazai piacon is egyre nagyobb az érdeklődés az olyan megoldások iránt, amelyek segítségével a szerkesztőségek gyorsabban reagálhatnak a napi eseményekre, miközben professzionális megjelenést biztosítanak. Az AI avatar hírbemondó ezt a folyamatot támogatja: a hagyományos tartalomkészítést nem helyettesíti, hanem egy új, hatékonyabb publikálási lehetőséggel egészíti ki.

Az AIX Stúdió szerint a következő években várhatóan egyre több magyar vállalat, szakmai portál és online médium alkalmaz majd mesterséges intelligencián alapuló videós megoldásokat, és várhatóan minden szakmában lesznek olyanok, akik AI klónokat vagy AI avatarokat fognak használni a tudatosabb tartalomgyártásban, vagy akár a személyes brandépítésben.

The post Új korszak kezdődhet a magyar online médiában – Mesterséges intelligencia olvassa majd a híreket? appeared first on Alkotónők Webmagazin.

A facsomagolóanyag-ágazatot alapjaiban rázza fel a hamarosan élesedő, új uniós EUDR (European Union Deforestation Regulation) szabályozás. Az előírás célja a fenntartható erdőgazdálkodás biztosítása és a „szürke import” felszámolása. „Jövő januártól minden egyes fadarabnak rendelkeznie kell egy azonosítószámmal. Az EUDR-en keresztül igazolni kell, hogy a fa honnan származik: GPS-koordináta alapján még a kitermelés helyét is meg kell határozni minden egyes szál deszkának” – magyarázta Ifj. Baracsi István, a Baracsi-Paletta Kft. ügyvezetője. A vállalat felkészülten várja a változást, mivel beszállítóik 98%-a több évtizedes múlttal, szigorú tanúsítványokkal rendelkező európai nagyvállalatok, amelyek már most garantálják az alapanyagok fenntarthatóságát.

Világszinten egyedülálló robotizáció Mezőtúron

A Baracsi-Paletta Kft. jelenleg zajló komplex beruházása magában foglalja a telephelyfejlesztést, az infrastruktúra bővítését, megújuló energiaforrások telepítését, technológiai fejlesztéseket, valamint az informatikai technológia modernizálását. A projekt legfontosabb eleme egy több, mint 300 millió forint értékű, speciális német gyártmányú alapanyag-feldolgozó gépsor.

„Édesapánk mindig is igyekezett úttörő lenni a szakmán belül. Gyerekkorunkban nyaranta, ha Németország felé vitt az utunk biztos, hogy megálltunk 1-1 német raklapgyártó vállalatnál. No nem azért, hogy ellesse vajon milyen vevői vannak egy német cégnek, hanem azért, hogy felmérje, hol is tartanak ők hozzánk képest. Hazaérve pedig mindig az ott látottak adtak számára újabb és újabb inspirációt. Ebben a szemléletben nőttünk fel, de számunkra mindig csak az álom kategória volt mindaz, amit most magunk valósítunk meg cégünk telephelyén. A 130 éves német Weinig Dimter cégcsoport ugyanis hozzájárult ahhoz, hogy meglévő sztenderdjeikhez hozzáfejlesszünk, megalkotva egy egyedülálló automata gépsort. A német partnerrel közösen olyan robotizált rendszert hoztunk létre az alapanyag be- és kiadagolására, amelyre egy bizonyos mérettartomány felett jelenleg nincs kész piaci megoldás a világon. Ennek megálmodója és megalkotója az öcsém, Máté” – emelte ki Ifj. Baracsi István.

A partnerség jelentőségét növeli, hogy a fejlesztés lezárultával a mezőtúri gyár a német gépgyártó óriás hivatalos közép-kelet-európai referenciaüzemévé válik, ahol a jövőbeli partnerek működés közben tekinthetik meg a technológiát. A mezőtúri cég története 1985-ben indult, amikor id.Baracsi István gépész üzemmérnök kisiparosként megkezdte raklapgyártó tevékenységét. Az elmúlt évtizedben a vállalat profilja jelentősen átalakult: a hagyományos raklapgyártásról a speciális facsomagoló termékek gyártására helyezték a hangsúlyt. A Baracsi-Paletta Kft. jelenleg egy sikeres generációváltás közepén tart, ahol az alapító tapasztalatát az új generáció dinamizmusa és fejlesztési szemlélete viszi tovább – ifj.Baracsi István okl. járműmérnök-közgazdász, Baracsi Máté okl. mechatronikai mérnök végzettséggel rendelkezik, így az elméleti tudásukat is kamatoztatni tudják a vállalkozásban.

700-féle speciális termék

A vállalat tudatosan kerüli a tömegterméknek számító euroraklapok piacát, helyette a magasabb hozzáadott értékű, egyedi igényekre szabott megoldásokra fókuszál. Portfóliójukban több mint 700 különböző termék szerepel, a speciális ládáktól a CNC-vel megmunkált lemeztermékeken át a szivacsos belsővel ellátott raklapokig. „Nálunk a „minőségellenőrzés” a nagy multinacionális partnerek szigorú elvárásai mentén fejlődött ki, melyben édesanyánk aktív szerepet vállalt. Így jutottunk el oda, hogy általa már a 2000-es évek elején az ISO9001 alapjai kerültek lefektetésre, majd 2004-ben a kisvállalkozások közül elsőként kezdtük el használni az SAP Business One vállalatirányítási rendszert. Mára pedig ott tartunk, hogy az alkalmazott technológia révén már gépi úton szortírozzuk ki a hibás alapanyagot” – hangsúlyozta az ügyvezető.

A termékek minőségét szigorú fizikai és jogi paraméterek határozzák meg. „Ezek közül is kiemelkedik az ISPM 15 szerinti hőkezelés. A faanyagot speciális kamrákban kezeljük, ami az exportképesség alapfeltétele, hiszen a technológia elpusztítja a rovarokat és gombákat. Kizárólag első osztályú, 95%-ban import fenyőfűrészáruval dolgozunk, kizárva a kérges vagy háncsos anyagokat” – magyarázta.

Ifj. Baracsi István kiemelte, hogy a raklap az áruvédelem első pillére. „A tartósságot a pontos keresztmetszeti méretek és a speciális vagy ácsipari kötőelemek garantálják, amelyek a természetes módon „dolgozó” fát is stabilan tartják.”

Fa kontra műanyag

A csomagolóiparban visszatérő kérdés a fa és a műanyag alapanyag párharca.

The post Magyar mérnök fejlesztett világpiaci rést betöltő robotrendszert – Egyedülálló robottechnológiával érkezett meg a jövő Mezőtúrra appeared first on Alkotónők Webmagazin.

A trend különösen a fiatalabb korosztály körében erősödik. A TanfolyamGURU adatai szerint a felnőttképzést keresők 63%-a 35 év alatti. Ez arra utal, hogy a fiatal munkavállalók már nem egyetlen szakmában vagy munkahelyben gondolkodnak hosszú távon, hanem tudatosan készülnek a váltás lehetőségére.

Munka után építik az új jövőt

A legtöbben nem egyik napról a másikra mondanak fel. Inkább fokozatosan készülnek fel az új irányra: esténként tanulnak, hétvégén vizsgáznak, miközben továbbra is a megszokott munkájukat végzik. A rugalmasság miatt különösen népszerűek az online, hibrid vagy esti képzések. A keresett szakmák között továbbra is erősen jelen vannak az egészségügyi, szépségipari, informatikai és kreatív területek, de egyre nagyobb az érdeklődés azok iránt a képzések iránt is, amelyek saját vállalkozás indítását segítik. „Sokan nem feltétlenül alkalmazottként képzelik el a jövőjüket. Egyre többen keresnek olyan képzéseket, amelyekkel később szabadabban dolgozhatnak, akár vállalkozóként is” – mondta Szabó Andrea, a TanfolyamGURU portál oktatási szakértője.

A nők körében különösen erős a tendencia

A TanfolyamGURU képzéskereső portálon leadott jelentkezések alapján a nők magasabb arányban vesznek részt felnőttképzésekben: a jelentkezők körülbelül 60%-a nő, míg 40%-a férfi. Ennek egyik oka, hogy sok nő olyan szakmát keres, amely rugalmasabb munkavégzést tesz lehetővé. Különösen a kisgyermekes édesanyák számára fontos szempont, hogy később akár részmunkaidőben, otthonról vagy saját időbeosztás szerint is dolgozhassanak. A szépségipari, pedagógiai, egészségügyi vagy online végezhető szolgáltatásokhoz kapcsolódó képzések ezért továbbra is kiemelten népszerűek.

Nem mindenki akar teljesen új szakmát

A csendes karrierváltás nem mindig jelent teljes pályamódosítást. Egyre többen választanak úgynevezett soft skill képzéseket is, amelyekkel kommunikációs, vezetői vagy digitális kompetenciáikat fejlesztik. Ezek a tanfolyamok segíthetnek abban, hogy a munkavállalók magasabb pozíciót töltsenek be, jobb fizetést érjenek el, vagy könnyebben váltsanak munkahelyet anélkül, hogy teljesen új szakmát kellene tanulniuk. „A mai munkaerőpiacon már nemcsak szakmai tudásra van szükség. A kommunikációs, szervezési vagy digitális készségek fejlesztése is komoly előnyt jelenthet egy állásváltásnál” – tette hozzá Szabó Andrea.

A tanulás lett az új biztonsági tartalék

A gazdasági bizonytalanság, a gyorsan változó munkaerőpiac és a kiégés miatt sokan már nem érzik stabilnak a jelenlegi munkájukat. A felnőttképzés ezért egyfajta „B tervvé” vált: sok dolgozó úgy tanul új szakmát, hogy közben még nem döntötte el, valóban vált-e. A szakértők szerint a következő években tovább erősödhet ez a tendencia, és egyre természetesebb lesz, hogy valaki munka mellett készül egy teljesen új karrierre.

The post Titokban készülnek a váltásra a magyar dolgozók – Terjed a csendes karrierváltás Magyarországon appeared first on Alkotónők Webmagazin.

A Personal Best 5000 fős mintán alapuló kutatása szerint a magyar munkavállalók 18 százaléka esett ki a munkából az elmúlt 12 hónapban mozgásszervi panaszok miatt. Ez a szám azonban csak a jéghegy csúcsa, hiszen a jelenlévők produktivitása is jelentősen romlik a fájdalom hatására. A felmérés adatai alapján a dolgozók 29,9 százaléka hamarabb elfárad, 18,1 százaléka pedig lassabban dolgozik a sajgó ízületei miatt. A mozgásszervi panaszok az Európai Unió tagországaiban is a betegszabadságok közel feléért felelősek. Ugyanakkor a kutatások szerint éppen a fizikai munkát végző dolgozók vesznek részt a legkisebb arányban a munkahelyi egészségfejlesztő programokban. Pethő Krisztián mozgásszervi szakértő, a Personal Best ügyvezetője szerint eljött az idő, hogy a vállalatok felismerjék: a termelés hatékonysága közvetlenül függ a „kékgalléros” dolgozók ízületeinek állapotától. „A mozgásszervi állapot már nem csupán egészségügyi kérdés, hanem mérhető teljesítmény és direkt gazdasági mutató is” – fogalmazott a szakember.

Ijesztő tüneti térkép

A kutatásból kiderül, hogy a derékfájdalom a válaszadók 52 százalékát érinti gyakran vagy rendszeresen. A nyaki fájdalom és merevség a dolgozók 47 százalékánál mindennapos probléma. A munkavállalók közel egyharmada tapasztalt kisugárzó fájdalmat vagy zsibbadást a végtagjaiban az elmúlt 3 hónapban. Ennek ellenére a többség – 66 százalék – az elmúlt egy évben nem fordult szakemberhez, és több mint 60 százalékuk semmilyen gyógyszert nem szed a fájdalomra. „Mindez arra utal, hogy a dolgozók jelentős része úgymond »lábon hordja ki« a mozgásszervi betegségeket, amíg azok krónikussá nem válnak” – hangsúlyozta Pethő Krisztián.

A mozgásszervi szakértő egy tévhitre is felhívta a figyelmet: attól, hogy valaki egész nap mozog a gyárban, még nincs védve a mozgásszervi problémáktól. „Az ülőmunkára mondják, hogy népegészségügyi szempontból az »új dohányzás«. De az egyoldalú állómunka vagy a folyamatos ismétlődő mozgás ugyanilyen veszélyes” – tette hozzá. A fizikai munkakörökben a domináns panaszok eltérnek az irodaiaktól. Míg ülőmunka esetében a felső háti szakasz és a vállak érintettek a monitor előtti görnyedéstől, a gyárakban a térdízületi panaszok, a csípőproblémák és a vádligörcsök dominálnak az állandó állás és a kemény talajon való járás miatt. A munkavédelmi bakancsok kemény talpa tovább rontja a helyzetet: hiába tesz meg a dolgozó napi 20.000 lépést, ha azt nem ideális környezetben teszi, a testét mikrosérülések érik.

Paradigmaváltás és AI-támogatott egészségfejlesztés

A Personal Best szakértője szerint a hagyományos, évi egyszeri kampányok, egészségnapok, szűrőkamionok nem hoznak tartós eredményt a fizikai állapot kérdésében. A programokban való részvételt olyan strukturális akadályok gátolják, mint a több műszakos munkarend, a termelésből való kiesés, az időhiány, illetve az, hogy sok fizikai dolgozót külső helyszíneken foglalkoztatnak. Szervezeti szinten gyakran probléma az is, hogy a kommunikáció alapvetően irodai csatornákra – céges e‑mail, intranet, belső hírlevelek – épül, amelyekhez a fizikai dolgozók nagy része nem fér hozzá. A megoldás egy olyan komplex Mozgásszervi Egészségstratégia lehet, amely négy pillérre épül: az edukációra, az állapotfelmérésre, a célzott intervencióra és a folyamatos visszacsatolásra. „Nem az a kérdés, hogy a fizikai dolgozóknak szükségük van-e segítségre, hanem az, hogy hogyan lehet őket elérni” – emelte ki Pethő Krisztián. „Egy olyan egyedülálló, interaktív digitális platformon dolgozunk, amely a mesterséges intelligencia támogatásával közvetlenül a fizikai dolgozók igényeire reflektál.” Az ügyvezető kifejtette, hogy a személyre szabott rendszer figyelembe veszi, hogy az adott dolgozónak éppen mi fáj, és ehhez igazítja a rövid, videós útmutatásokat. Megoldást kínál a több műszakos munkarend és a céges e-mail-cím hiánya okozta akadályokra. Rövid, munkába illeszthető mikromozgásokat javasol, amelyekkel ellensúlyozható az egyoldalú terhelés.

A termelésben az 50+-os generáció a hátország

A szakértő arra is figyelmezteti a döntéshozókat, hogy a fizikai állomány magját gyakran az 50 év feletti korosztály adja. Náluk a megelőzés mellett már a kialakult problémák hatékony kezelése a cél, hiszen a munkából való kiesésük pótolhatatlan veszteséget jelenthet a cégeknek. A Personal Best Mozgásszervi Rendelő ügyvezetője felhívja a gyártó, szolgáltató és logisztikai cégek figyelmét arra is, hogy a mozgásszervi egészségfejlesztésbe való befektetés közvetlen üzleti hasznot jelent, hiszen ezáltal csökken a táppénzes napok száma, javul a munkamorál, és nő a munkavállalói elégedettség. A Work Foundation által készített jelentés szerint a krónikus mozgásszervi fájdalom 100 millió európai lakost érint, közülük több mint 40 millió a munkaerőpiacon dolgozik. A becslések alapján a mozgásszervi betegségek közvetlen és közvetett költségei az EU teljes GDP‑jének akár 2 százalékát is elérhetik, elsősorban termelékenységvesztés és hosszabb távollétek miatt.

„Az idegrendszerünk úgy működik, mint egy Wall Street-i befektető: amiből nem remél profitot, azt leépíti. Ha nem használjuk a teljes mozgástartományunkat, az ízületeink beszűkülnek” – magyarázta Pethő Krisztián. „Célunk, hogy a dolgozók ne csak »túlélő  üzemmódban« létezzenek a műszak végére, hanem megőrizzék mozgásszabadságukat.”

The post Több százezer dolgozó marad ki az egészségprogramokból – Az irodistáknak minden jár, a fizikai dolgozóknak semmi? appeared first on Alkotónők Webmagazin.

A Wagner Solar több mint 1500 ember részvételével készült kutatása azt bizonyítja, hogy a napelemesek már aktívan használják a rendszereiket az autózáshoz. A felmérés szerint a napelemes rendszert használók 28 százaléka már rendelkezik elektromos autóval, és további 34 százalék tervezi a vásárlást a hosszú távú jövőben. Eközben a „villanyautó-tulajdonosok” 54 százaléka rendszeresen a saját napelemrendszeréből tölti a járművét a nappali órákban, kihasználva a közvetlen napsugárzást.

Új technológia léphet a szaldóelszámolás helyébe

Ez a tudatosság választ adhat a kutatás másik eredményére is, miszerint a válaszadók 74 százalékát zavarja az alacsony visszatáplálási ár: a felesleges energia eladása helyett a saját autóban való „eltárolás” válhat a legkifizetődőbb stratégiává. A friss kutatási adatok és az olyan technológiai innovációk, mint például a Sigenergy DC töltési megoldásai, alapjaiban írják át azt, amit eddig az elektromos autózásról és az otthoni energiagazdálkodásról gondoltunk. A szakértő szerint a jövő kulcsa a töltési hatékonyságban rejlik. „Míg a jelenlegi otthoni AC (váltakozó áramú) töltők többsége papíron 22 kW-os, az autók 95 százaléka csak 11 kW-ot képes befogadni, ami egy átlagos 60 kWh-s akkumulátornál 5,5 órás töltési időt jelent” – mutatott rá Kőszegvári Márk, a Wagner Solar szakértője. „Ezzel szemben a piacon megjelenő új, Sigenergy DC (egyenáramú) töltők akár 25 kW-os teljesítményre képesek, így a töltési idő 2,4 órára rövidülhet. Ez a rendszer három forrásból – a napelemből, az otthoni akkumulátorból és a hálózatból – egyszerre képes az energiát az autóba csatornázni, minimális átalakítási veszteséggel” – magyarázta a szakértő.

Az autó, mint a ház „pótakkumulátora”

Kőszegvári Márk a legizgalmasabb fejlesztések között említette a V2H (Vehicle to Home) technológiát, amely lehetővé teszi, hogy az autó ne csak fogyassza, de táplálja is a háztartás energiarendszerét. „Egy elektromos autó akkumulátora képes egy átlagos háztartást 2-3 napig, vagy – ha nem elektromos fűtésről van szó – akár egy hétig is ellátni árammal egy esetleges áramszünet esetén” – hívta fel a figyelmet a Wagner Solar szakértője. Hozzátette, hogy az ellátásbiztonság különösen fontos azokon a területeken, ahol gyakoriak a hálózati kimaradások. A komplex rendszer nemcsak a magánszemélyeknek, hanem a munkáltatóknak is új távlatokat nyithat. A cégek a saját napelemes rendszerük által termelt, egyébként hálózatba nem, vagy csak fillérekért táplálható felesleget kvázi béren kívüli juttatásként továbbadhatják a munkavállalóknak ingyenes töltés formájában. „Bár a technológia egy része, mint a V2G (Vehicle to Grid), azaz a hálózatba történő emelt áras visszatáplálás Magyarországon még nem szabályozott, a technológiai háttér már adott ahhoz, hogy olcsó, akár negatív áras időszakban lehessen tölteni, és csúcsidőben felhasználni vagy eladni az energiát” – emlékeztetett a szakértő.

Tudatos energiafelhasználás: A teljes háztartás optimalizálása

A Wagner Solar szakértője hangsúlyozta azt is, hogy a valódi rezsicsökkentés és hatékonyság kulcsa a fogyasztási szokások áthangolása. A kutatás rávilágított, hogy a komplex ökoszisztéma akkor válik igazán kifizetődővé, ha a tulajdonosok nemcsak az autótöltést, hanem a nagyfogyasztók működését is a napsütéses órákhoz igazítják. „A cél az, hogy a mosógépet, a mosogatógépet vagy a klímát ne az esti órákban, hanem napközben, a legnagyobb napsütésben indítsuk el” – figyelmeztetett Kőszegvári Márk. „Ezzel a szemlélettel a háztartás maximalizálja a saját termelésű energia felhasználását, így az elektromos autó és az otthoni akkumulátor mellett az okos fogyasztásmenedzsment teszi teljessé a rendszert, ami által a beruházás még gyorsabban megtérül.”

Költségek és megtérülés

Egy belépő szintű, Sigenergy alapú rendszer (napelem, inverter, 10 kWh tároló és DC töltő) ára nagyjából 5 millió forintról indul, amely pályázati támogatásokkal tovább csökkenthető. Fontos tudni, hogy a technológia a már meglévő napelemrendszerekhez is integrálható, így a régi tulajdonosoknak sem kell lemondaniuk a „zöld rezsicsökkentés” ezen új szintjéről.

A Wagner Solar Hungária Kft. célja, hogy ezekkel az innovatív megoldásokkal ne csak az egyéni energiaköltségeket csökkentéséhez biztosítson lehetőséget, hanem a hazai hálózat tehermentesítésével nemzetgazdasági szinten is hozzájáruljon az energiafüggetlenséghez.

The post Új béren kívüli juttatás lehet az ingyenes autótöltés, autókban köthet ki a napelemes többletenergia – A villanyautó lehet az új háztartási energiatároló otthon is appeared first on Alkotónők Webmagazin.

A kutatások szerint nemcsak a beosztottak, hanem a vezetők elkötelezettsége is drasztikusan, 22 százalékra csökkent. Ez azért kritikus, mert a kiégett vezetők képtelenek motiválni a csapatukat. A Seminar Consulting alapítójának tapasztalatai szerint a vezetők többsége sosem tanulta a cégvezetést vagy a hatékony kommunikációt, így eszköztelenül állnak a motivációvesztés jelenségével szemben, ezzel akadályozzák a vállalat fejlődését.

Mint egy rossz házasság

 A Gallup 2026-os jelentése rávilágít arra, hogy a munkavállalók elsöprő többsége pszichológiai szempontból eltávolodott a munkahelyétől. „A csendes felmondó nem lép ki, üldögél a munkahelyén, de 4 óra 59 perckor eldobja a tollat. Ez egy stabil rossz állapot, amiben a bizonytalantól való félelem tartja ott az embert. A »csendes felmondás« jelensége olyan, mint egy rossz házasság: a felek benne maradnak a kapcsolatban a biztonság miatt, de már nem tesznek bele energiát, és csak a minimumot teljesítik” – fogalmazott Piroska Gyula, a Seminar Consulting alapítója. A kutatás kiemeli a vezetői lét kettősségét is. Bár a vezetők 43 százaléka azt vallja, hogy az élete jól alakul, valójában a mindennapjaikban jóval több negatív érzelmet élnek át, mint a beosztottjaik. A stressz szintje az esetükben 7 százalékponttal magasabb, mint a munkatársaknál, a harag érzése 12 százalékponttal nagyobb súllyal jelenik meg, és a vezetőket 10 százalékponttal nagyobb arányban sújtja a magány.

A mesterséges intelligencia is újabb stresszforrás?

Bár a munkavállalók 65 százaléka pozitívan ítéli meg az AI hatását a saját hatékonyságára, a cégvezetők 89 százaléka még nem látja ennek eredményét a vállalati szintű termelékenységben a Gallup jelentése alapján. Piroska Gyula szerint a mesterséges intelligencia csak akkor hoz áttörést, ha a vezetők képesek azt a humán motivációval ötvözni: „Az elkötelezett munkatársak nélkül az AI csak egy újabb eszköz, amit nem használnak ki megfelelően.”

Szakértői tanácsok a kiégés ellen

Piroska Gyula a figyelmeztető jelek között említette a hetek óta tartó „túlélő üzemmódot”: „Egy-egy új projekt vagy tanulási lehetőség azonban sokat segíthet a visszatérésben. A fejlődés érzése önmagában is motiváló. Érdemes keresni az apró sikereket, ne csak a fizetés legyen fontos, a folyamatos stressznek és a rossz légkörnek ugyanis hosszú távon komoly ára lehet.” A szakértő kiemelte, hogy az állandó fáradtság, ingerlékenység vagy alvásprobléma sokszor munkahelyi stresszhez kapcsolódik. Emellett a közösségi média is gyakran torz képet mutat a karrierről. „Nem a LinkedIn vagy TikTok mutatja a valóságot!” – hangsúlyozta. A Seminar Consulting vezető trénere felhívta a figyelmet arra is, hogy sok munkahelyen a vezető nem is érzékeli, ha egy munkatárs mentálisan már távolodik: „Ha a munkavállaló megpróbálja pontosan megfogalmazni, hogy mi a valódi problémája, már sokat tehet a mentális egészsége érdekében.” A szakértő a kiutat a célok újrafogalmazásában és a tudatos képzésben látja. „A tréningek nemcsak a motivációt adják vissza, hanem kiszűrik azokat is, akik végleg eltávolodtak a cég értékeitől.” Kiemelte, hogy a cégvezetés egy szakma, amit meg kell tanulni, különösen a kommunikáció és a motiváció technológiáját. „Ha a vezetők beszélgetnek a munkatársakkal egyéni céljaikról, és megmutatják, hogyan érhetik el azokat a cég sikerein keresztül, inspirációjukkal segíthetik a munkahelyi jóllét javítását, a közös értékteremtés folyamatát.”

A Seminar Consulting küldetése, hogy eszközöket adjon a vezetők kezébe a lendületes és elkötelezett csapatépítéshez. A következő kiemelt esemény, a Seminar Consulting cégvezetői vacsora lesz, ahol a résztvevők sikeres példákból meríthetnek erőt és gyakorlati megoldásokat a csendes felmondás orvoslására.

The post Világméretű problémát jelent a kiégés és a motivációvesztés. – A „csendes felmondás” csapdája a munkahelyeken appeared first on Alkotónők Webmagazin.

Újabb jelentős átalakulás történt a magyar felnőttképzési piacon: a WinterNET Hirdető Kft. tulajdonában működő TanfolyamGURU.hu felvásárolta a Melyiksuli.hu-t. Az akvizícióval két, évek óta ismert hazai tanfolyamkereső és képzésközvetítő platform kerül egy tulajdonosi körbe.

A korábban TanfolyamOKJ.hu néven működő TanfolyamGURU.hu 2026. április 30-án zárta le a tranzakciót. A felek szerint az együttműködés célja, hogy szélesebb képzési kínálatot, nagyobb elérést és fejlettebb szolgáltatásokat biztosítsanak mind a tanfolyamkeresők, mind a képzőintézmények számára. A Melyiksuli.hu a következő időszakban továbbra is önálló platformként működik, ugyanakkor fokozatosan nőhet az oldalon elérhető képzések és partneriskolák száma. A cégcsoport szerint az egyesülés nyomán több ezer tanfolyam válhat könnyebben kereshetővé, miközben a képzőintézmények nagyobb online láthatóságot és több érdeklődőt érhetnek el. A vállalat emellett a szolgáltatások fejlesztését és az országos jelenlét erősítését is kiemelt célként említi.

Az AI miatt egyre több magyar ül vissza az iskolapadba

Az akvizíció hátterében a felnőttképzési piac növekedése áll. Az elmúlt években egyre többen kerestek átképzési és továbbképzési lehetőségeket, különösen a digitalizáció, az automatizáció és az AI-alapú technológiák gyors terjedése miatt. Winter Ádám, a WinterNET Hirdető Kft. ügyvezetője úgy fogalmazott: „Nagy öröm számunkra, hogy most egyesíthetjük az erősségeinket, mert óriási potenciált látunk az együttműködésben. Célunk, hogy az oldalaink segítségével a tanfolyamkeresők biztosan megtalálják a számukra legszimpatikusabb és leghasznosabb képzéseket.” Andrási Tamás, a Melyiksuli.hu alapítója szerint fontos, hogy a több mint 15 éve működő platform „szakértő kezekbe kerül”, és bízik abban, hogy az új tulajdonosi háttér hosszú távon is fejlődést hozhat az oldal számára.

A vállalat a következő időszakban új partnerkapcsolatok kialakítására, a képzési kínálat további bővítésére és a felhasználói élmény fejlesztésére helyezi a hangsúlyt.

The post Egyre több magyar váltana szakmát, összeállt két nagy tanfolyamos oldal – Két nagy szereplő egyesül a hazai tanfolyamközvetítő piacon appeared first on Alkotónők Webmagazin.